Jak nastavit pravidla pro rozdělení zisku a následnou výplatu dividend? Jaká jsou zákonná omezení? Musí každý společník či akcionář dostat stejně? Je možné zisk rozdělit a vyplatit i jinak, než v penězích?
Význam správného nastavení pravidel pro podíl na zisku
Rozdělení zisku společnosti je jedním z nejcitlivějších a zároveň nejzásadnějších témat, které ovlivňuje dlouhodobé fungování a stabilitu firmy. Podíl na zisku je jedním z hlavních důvodů, proč společníci či akcionáři investují do podnikání, a proto je důležité, aby byla pravidla jeho rozdělení zisku nastavena jasně, spravedlivě a v souladu s cíli společnosti.
Co je to podíl na zisku a jak funguje?
Podíl na zisku představuje část čistého zisku společnosti, která je rozdělena mezi její společníky nebo akcionáře. Výše podílu na zisku se obvykle odvíjí od velikosti podílu společníka ve společnosti, ale v akcionářské či společnické dohodě je možné tuto otázku upravit odlišně. Taková dohoda mezi společníky či akcionáři se následně odpovídajícím způsobem promítá i do zakladatelského právního jednání. Při rozhodování o rozdělení zisku a o následné výplatě podílu na zisku je třeba zohlednit několik klíčových faktorů:
1. Finanční stabilita společnosti: Zisk je možné buď rozdělit mezi společníky či akcionáře (popř. umožňuje-li společenská smlouva, tak i mezi jiné osoby jako např. zaměstnance či členy statutárního orgánu), nebo jej reinvestovat do společnosti za účelem jejího dalšího rozvoje. Tato rozhodnutí by měla být v souladu s dlouhodobou strategií společnosti.
2. Zákonné požadavky: Společnosti jsou povinny před rozhodnutím o rozdělení zisku splnit své zákonné povinnosti. Zisk lze rozdělit pouze na základě účetní závěrky, a to do konce účetního období následujícího po účetním období, za něž byla účetní závěrka sestavena. Zisk lze dále rozdělit pouze, pokud jsou splněny příslušné testy (tzv. bilanční test a test vlastního kapitálu).
3. Dohody mezi společníky či akcionáři: Zakladatelské právní jednání, potažmo akcionářská/společnická dohoda mohou obsahovat specifická pravidla pro rozdělení zisku, například prioritní právo na podíl na zisku inkorporované do zvláštního druhu akcií/podílů.
4. Rozhodovací mechanismus: O rozdělení zisku rozhoduje valná hromada. Společenská smlouva může nastavit přísnější než zákonem stanovená, pravidla, jako například vyšší kvórum, resp. vyšší počet hlasů nezbytných pro schválení takového usnesení. Na rozhodnutí valné hromady o rozdělení zisku navazuje rozhodnutí statutárního orgánu o samotné výplatě podílu na zisku. Před samotnou výplatou podílu na zisku je pak statutární orgán povinen provést tzv. insolvenční test.
Možnosti a omezení při rozdělení zisku
Rozdělení zisku může být omezeno:
Zákonnými pravidly: Společnosti nesmí rozdělovat zisk a vyplácet podíl na zisku, pokud by to ohrozilo jejich finanční stabilitu nebo schopnost splácet závazky (tzn. před samotným rozdělením zisku a jeho výplatou je nutné provést a splnit výše uvedené testy).
Dohodami mezi společníky či akcionáři a zakladatelským právním jednáním: Rozdělení zisku společnosti nesmí odporovat pravidlům pro rozdělení zisku obsaženým v dohodě mezi společníky/akcionáři, odpovídajícím způsobem promítnutým do zakladatelského právního jednání (výjimku však může představovat tzv. jednorázový průlom do společenské smlouvy, který však má svá jasně stanovená pravidla).
Někteří společníci či akcionáři mohou mít prioritní právo na podíl na zisku, což znamená, že získávají svůj podíl přednostně před ostatními.
Strategickými cíli: Společnost může rozhodnout, že většina nebo celý zisk bude reinvestován do jejího dalšího rozvoje.
Rizika spojená s nesprávným nastavením pravidel
1. Konflikty mezi společníky či akcionáři: Nejasná pravidla pro rozdělení zisku mohou vést k neshodám a sporům mezi společníky či akcionáři.
2. Ohrožení finanční stability: Nerozvážné rozdělování zisku může způsobit, že společnost nebude schopna plnit své závazky.
3. Důsledky porušení pravidel: Nedodržení zákonných požadavků pro rozdělení zisku vede k tomu, že rozhodnutí valné hromady o rozdělení zisku nemá právní účinky.
Praktické doporučení pro nastavení pravidel
1. Zohledněte specifika vaší společnosti: Nastavte pravidla pro rozdělení zisku tak, aby odpovídala velikosti a povaze vašeho podnikání.
2. Definujte jasná pravidla: Zahrňte do akcionářské či společnické dohody podrobná pravidla o tom, jak bude zisk rozdělován, a tato pravidla promítněte do zakladatelského právního jednání.
3. Pravidelně aktualizujte pravidla: Přizpůsobte pravidla měnícím se potřebám a okolnostem společnosti.
Závěr
Podíl na zisku je jedním z nejdůležitějších aspektů podnikání a jeho správné nastavení může zásadně ovlivnit úspěch společnosti. Jasná a spravedlivá pravidla pro rozdělení zisku a výplatu dividend minimalizují riziko konfliktů a podporují dlouhodobou stabilitu firmy.
V HAVEL & PARTNERS máme bohaté zkušenosti s nastavováním pravidel pro podíl na zisku a rádi vám pomůžeme vytvořit řešení na míru vašim potřebám a cílům.
